按投射的具体方式来分类，可以将投射技术分为（)投射、（)投射、完成投射、选择排列投射、表演投射。

A.道具的空间位置

B.身体投射的方向

C.灯光投射的位置

D.人物之间的互动

“你原来的领导如何评价你的？”属于投射面试的问题。此种说法：()

A刻板印象

B光环效应

C第一印象

D自我投射

下列面试类型中，属于尽可能隐藏面试目的的是：()

A 情景面试

B 投射面试

C 高压面试

D 胜任面试

A.投射心理

B.功利心理

C.从众心理

D.示范心理

A投射作用

B皮格马利翁效应

C升华作用

D酸葡萄效应

在人才测评中，面试基于三个关键要素，其中不包括：()

A 行为

B 情境

C 投射

D 经历

A.否认作用

B. 合理化作用

C. 投射作用

D.幻想作用

A.刻板印象

B.晕轮效应

C.投射效应

D.角色固着

A.刻板印象

B.晕轮效应

C.投射效应

D.角色固着