绩效管理作为一个完整的系统，包括绩效界定、绩效衡量和绩效反馈。（)

A.绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统

B.绩效管理促进质量管理

C.绩效管理提高员工工作动机水平

D.绩效管理为报酬方案的制定提供依据

A、绩效考核是一个完整的系统，绩效管理只是绩效考核的一部分

B、绩效管理是一个过程，绩效考核是一个阶段性的总结

C、绩效管理具有前瞻性，绩效考核不具有前瞻性

D、绩效管理注重能力的培养，绩效考核只注重成绩的大小

A.以有价值的结果为中心来对系统进行界定

B.内部顾客对绩效的界定与公司外部顾客的满意程度结合起来

C.通过改变雇员的个体行为使之与从事的工作相适应

D.通过访谈、调查以及观察等方法来对实际的环境约束进行监控

A.界定卓越、促进卓越、营销卓越、评估卓越

B.界定卓越、激励卓越、导向卓越、评估卓越

C.界定卓越、促进卓越、导向卓越、评估卓越

D.界定卓越、促进卓越、激励卓越、评估卓越

A.目标管理

B.绩效界定

C.绩效反馈

D.绩效监控

A.绩效计划

B.绩效辅导

C.绩效评价

D.绩效反馈

A.工作职掌界定

B.竞技大赛

C.奖励冠军

D.举办年度活动

A.过程和行为

B.目标和结果

C.过程和习惯

D.目标和过程

A.员工绩效评价

B.经济责任制

C.薪酬和奖励

D.360度考核

A.最早由迈克·波特倡导提出

B.帮助企业引入平衡计分卡的初衷是解决绩效衡量的问题

C.一开始平衡计分卡是作为一套能使高层管理者快速而全面地考察企业的绩效的评价系统而被提出来的

D.正发展成为企业战略管理系统的基石