根据企业劳动效益各指标的重要程度对指标设定一个分数值，各项指标的总分值通常定为100分。然后根据指标的实际水平进行打分，将所有得分值相加算出总分，作为评价企业劳动效益的一种方法是()。

A.效益评估法

B.比较评估法

C.关键指标评估法

D.多因素分析法

企业经验效益来源于()。

A、劳动效率的提高

B、劳动分工与重新设计工作方法

C、新的生产工艺

D、生产设备效率的提高

E、产品的标准化和产品的重新设计

F、有效地利用资源

A.为编制企业人力资源规划提供依据，并检查企业人力资源规划的贯彻实施情况

B.为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务

C.发挥企业管理的重要助手作用

D.企业人力资源管理统计是劳动者参与和实现自身价值的有力工具

E.为各级政府制定劳动政策奠定基础，并监测劳动政策的执行

( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。

A.财务制度是否健全

B.企业资产负债率水平

C.效益指标

D.财务人员构成比例

E.纳税情况

A.满意度指标

B.成本指标

C.可持续影响指标

D.质量指标

A.它是补偿生产耗费的尺度

B.它是进行成本预测和快策的基础

C.它是反映和控制各种劳动耗费的综合指标

D.它是进行成本控制和考核的依据

E.它是制定产品价格的-项重要依据

F.它是企业进行生产经营决策的重要数据

A.绩效考核指标

B.绩效考核指标权重

C.绩效考核指标评价标准

D.绩效考核指标评价方法