领导要尊重下属，意味着领导不可批评、指责员工工作中的不足和错误。()

A.班组长对班组员工的批评原则是：少批评，私下批评

B.班组长要切忌在领导面前或其他班组面前指责抱怨自己的部下

C.班组长对班组员工的缺点要敢于批评，而且批评一定要及时，否则也是害了员工

D.班组长要尽量少批评员工，因为没有人愿意被批评

A.直接找上司谈话，建议其改变领导方式

B.私下找领导沟通，婉转请求其注意自己的态度

C.与其他同事一起商量，联名建议领导改变领导方式

A.确保交代清楚、沟通完全

B.展示领导者的地位和控制力

C.体现下属对上级的尊重

D.领导没有想清楚要交代的内容

A.一定要充分尊重领导，在各方面维护领导的权威，支持领导的工作，这也是下属的本份

B.不能事事请示，遇事没有主见，大小事不作主，该请示汇报的必须请示汇报，但决不要依赖、等待

C.对工作要积极主动，敢于直言，善于提出自己的意见，不能唯唯喏喏，四平八稳

D.以上说法都正确

A.传播谣言、搬弄是非

B.互相指责、贪功诿过

C.拉帮结派、勾心斗角

D.服从领导、互相尊重

A.管理者不要随意批评、指责员工的想法

B.支持员工所有想法

C.信任员工所有想法

D.对员工的想法给予适当意见

A.领导和下属之间是平等的，彼此承认对方的权利

B.领导在和下属说话时，应多加批评以显示权威

C.下属在和领导说话时，应尽量阿谀奉承以维持表面关系

D.把自己工具化，尽量成为对方的工具彼此先把真实意图亮明

A.用含蓄的方式提醒

B.先表扬后批评

C.直接告知其错误，要求改正

D.提请上一层领导

A.领导对下属期望过高

B.上级的安排没有尊重下属意愿

C.上下级的工作任务不一致

D.职责划分不明确

以下做法不是“认同许可”来发挥作用的是()

A 在领导下属的过程中，领导者对下属所犯的错误宽容一些

B 有错必纠，严词厉色于小事

C 在大事小节之中体现出对下属的充分尊重

D 在尽可能多的细节小事上体现出对下属的关心与爱护

A.做活动主持，老师指出主持要注意的问题，当着所有同学的面，对老师提出质疑。

B.专业学习，经常旷课、不按老师要求完成作业。

C.在单位是业务骨干，外出培训，自视为专家。

D.遭遇到领导莫名的批评，回怼回去。