行为事件面试法STAR中，“S”是指：（)A 场景B 目标C 行动D 结果

A.情景，当时的情况

B.前提和背景

C.事件的起因

D.行为的标准

A.定义为S--情景，T--任务，A--行动，R--结果

B.定义为S—介绍，T—考核，A--行动，R--结果

C.适用于针对工作经历、个人成绩等进行真实性判断

D.可灵活使用在试岗后的沟通中，了解同事在工作中的表现

A.STAR模型的依据是过去的行为很有可能是未来行为

B.STAR中的R全拼是Real，意味着候选人所回答的内容必须是真实而非虚构

C.应聘者的职务或工作流程发生了变化，是STAR模型里面的S

D.做为PM推进一个过程中延时的项目如期结束，是STAR模型里面的A

E.STAR中当A不清晰时，可以追问：您在这件事情上主要扮演什么角色你需要完成的主要任务有哪些

A.背景

B.任务

C.行动

D.结果

A.STAR面试法就是在何种情况下，基于何种任务采取了哪些措施，取得了怎样的结果

B.STAR面试法必须有一个导入式的问题

C.利用追问的方式，面试官可以掌控面试节奏，进行相应干预，以获得需要信息的具体情况

D.STAR面试法中，核心是一定要信息完整、有效

A.STAR提问法

B.情景式提问法

C.自由发挥式提问

D.以开放式提问代替封闭式提问

A.告诉我你最近一次是怎样找到新客户的？

B.你为什么觉得自己擅长解决问题

C.我想作为小组的组长，您一定很感满足吧？

D.当你发现有人不守规则，你是就此罢手，还是向经理报告

A.行为面试

B.情景面试

C.结构化面试

D.非结构化面试