行为面试的核心就是行为事件，一个完整的行为事件必须满足STAR模式，其中的"A"指的行动。（)

如果我们想要考核被试者的经验，可以采取以下哪种方法()

A行为事件结构化面试

B开放式案例书面测评

C圈子选择

D管理游戏

行为逻辑面试是以什么为核心来展开询问：

A应聘者的知识水平

B应聘者的行为表现

C应聘者的价值观

D应聘者的求职动机

A.完整真实的案例

B.简历信息

C.学历信息

D.候选人的优缺点

行为事件面试法STAR中，“S”是指：()

A 场景

B 目标

C 行动

D 结果

A.基于行为连贯性的原理

B.问答应以抽象概念型为主

C.以应聘者的行为表现为核心

D.最早由IBM公司总结归纳而成

A.静态

B.动态

C.完整

D.相辅相成

情绪障碍的ABC理论其中A指()

A个体在遇到诱发事件之后相应而生的信念

B诱发事件

C个体的情绪及行为的结果

D情绪障碍

行为逻辑面试的方法最早总结归纳而成是由：

A微软

B华硕

CIBM

D苹果

在面试开始的时候进行简单的闲聊，属于面试问题中的：()

A 导入性问题

B 行为性问题

C 智能性问题

D 情景性问题

下列关于惩罚的表述，正确的是：()

A所谓惩罚，就是用批评的刺激创造一个令人不愉快的、痛苦的环境

B惩罚就是保留现有的令人满意的条件

C惩罚并不表示对某一不符合要求行为的否定

D惩罚的关键是为了使所不期望的行为以后不再发生