情境化结构面试通常遵循所谓的“STAR原则”，其中A指的是（）。

行为事件面试法STAR中，“S”是指：()

A 场景

B 目标

C 行动

D 结果

A.背景

B.任务

C.行动

D.结果

A.垂直化

B.扁平化

C.职能化

D.流程化

A.设备小型化、流动化

B.设备柔性化

C.设备作业切换快

D.设备自働化

A.单独面试

B.小组面试

C.一次性面试

D.情境性面试

A.情境性面试

B.经验性面试

C.结构化面试

D.单独面试

A.宏观目标必须方向明确、令人鼓舞

B.月度目标必须量化、质化、可被分解

C.日度目标必须量化、质化、可被分解

D.年度目标必须量化、质化、不被分解

在人才测评中，面试基于三个关键要素，其中不包括：()

A 行为

B 情境

C 投射

D 经历

在STAR结构中，“S”指的是：

A 目标

B 经验

C 任务

D 背景