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第1题
下列哪种战略类型是涉及发展方向的（)。
A.并购战略
B.集中化战略
C.市场开发战略
D.成本领先战略
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第2题
中小企业实力较弱，在经营中要求把有限的资源和力量投入到一个确定的目标市场上。中小企业实施的这一－战略，称为（)。
A.集中化战略
B.边缘化战略
C.灵活性战略
D.特色化战略
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第3题
人力资源战略规划的制定要求对企业的战略背景、人力资源现状进行分析后，明确人力资源的愿景及战略，从而构建人力资源管理体制，并制定人力资源核心策略，在此基础上规划人力资源（)。
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第4题
进行人事档案的日常管理，员工在组织内不被看成是资源。这是人力资源管理的（)发展阶段的主要内容。
A.人事管理
B.人力资源管理
C.人力资源开发与管理
D.人力资源战略与战略人力资源管理
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第5题
人力资源管理者应具有（)知能。
A.开发智能
B.战略智能
C.技术知能
D.组织知能
E.人际关系知能
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第6题
（)强调促进人口均衡发展， 推进健康中国建设，需要开发和利用人力资源。
A.人口和人才发展战略
B.对外开放战略
C.统筹协调发展战略
D.国家安全战略
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第7题
认为人力资源战略会在规划、配置、评估、报酬及培训与开发五个方面发生变化的是（)。
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第8题
集中化战略只服务狭窄的细分市场，而差别化战略要同时服务于较多的细分市场。同时，由于集中化战略的服务范围较小，可以较之差别化战略对所服务的细分市场的变化做出更为迅速的反应。（)
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第9题
商业模式贯穿企业经营整个过程，涉及到（)、研发模式、制造方式、营销体系、流通体系等各个环节。
A.战略经营模式
B.财务管理体系
C.人力资源开发体系
D.企业资源开发
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第10题
人力资源（)对策，也有人称之为人力资源开发对策，它是指企业为实现一定历史时期内，为实现人力资源战略目标和任务而规定的符合企业自身特点的一系列行动准则和规范。
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第11题
产品差异化战略下，人力资源战略的重点为（)。
A.低成本战略
B.外部获取为主
C.诱导留人战略
D.高投入战略
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